Новый Год — один из самых ожидаемых праздников в России, его ждут и взрослые и дети. Люди готовятся заранее и планируют свои каникулы. Но как максимально провести их с пользой? И как быть, если отпуск выпал на новогодние праздники 2020 года? Как получить компенсацию за отработанные дни и дополнительные выходные?
Как в России регламентируется этот вопрос и как быть рядовому сотруднику? Ведь длительность новогодних выходных, составляет 9 — 10 дней, начиная с 30 декабря и включая 8 января. Однако продолжительность выходных дней увеличивается в случае, если 30 или 8 числа выпадают на субботний или воскресный день. Обычно правительство Российской Федерации более точный график праздничных дней обнародует к концу этого года, после его утверждения. Исходя из опыта предшествующих лет, можно определить, что в январе будет всего 17 рабочих дней.
Законодательство
Самым главным законодательным актом, который регламентирует все трудовые отношения на территории России, является Трудовой кодекс. Именно он определяет права и регламентирует обязанности работодателя и его сотрудников, а так же регулирует вопросы трудоустройства, охраны труда, его оплаты и нормирования. Государство гарантирует получение ежегодного оплачиваемого отпуска, что закреплено в Трудовом кодексе Российской Федерации. Но что делать, если каникулы и отпуск совпали? Стоит рассмотреть такие статьи как:
- 115 статья описывает механизм оформления и систематизирования предстоящего отпуска. Принимая во внимание регламент, стоит отметить, что время отпуска будет считаться согласно рабочим календарным дням. Порядок так же регламентирует предоставление дополнительных дней отгула.
- 120 статья объясняет, что еженедельные выходные необходимо учитывать по календарю, однако исключение -официальные праздники.
Однако, для официальных праздников, совпавших с субботой и воскресением, предусмотрено совершенно иное правило. Если желанный отпуск совпал с новогодними каникулами, то не спешите расстраиваться, его можно увеличить за счет дней праздника. Таким образом, сотрудник сможет отгулять положенные дни позже. Для тех, кто не согласен и хочет провести новогодние выходные вместе с семьей, следует договариваться заранее. Однако не всегда такие желания совпадают с возможностями, и для таких случаев предоставлены регламентирующие пояснения. В данном случае правительство России может принять решение о необходимости переноса заветных выходных дней или добавить их к майским праздникам. На основании этих данных можно понять, что делать в случае, когда рабочие дни перепали на долгожданный праздник.
Дополнительные выплаты
Даже если отпуск выпал на новогодние праздники 2020 года, то и в этом случае, сотрудник имеет право попросить надбавку. Выплата производится со стороны бухгалтерии за несколько дней до предстоящего события. Важно помнить, что добавленные праздничные дни не будут оплачены работодателем. Для сравнения можно разобрать следующую ситуацию: работнику удалось получить заветный отпуск на все новогодние каникулы и даже больше. Отдыхал он с 1 по 22 января, получить надбавку он сможет только 14 дней, так как остальные дни считаются праздничными. В таком случае, сотрудник отдыхает из 22 дней, 8 за свой счет. Однако выгоднее было бы взять отпуск уже после праздников.
Подать заявление необходимо в отдел кадров, в редких случаях этим вопросом занимается бухгалтерия. Чтобы знать точно куда обращаться чтобы подать заявление, можно уточнить непосредственно у своего руководителя. Чтобы заявление не вернулось, работнику обязательно нужно воспользоваться шаблоном, его можно взять в отделе кадров, где сотрудники должны обязательно предоставить объяснения по поводу его заполнения. Всеми остальными аспектами заниматься будут не посредственно сотрудники отдела кадров. Согласно ТК работник имеет право отдыхать ежегодно не менее чем 28 дней. Исключение составляет та категория граждан, которая имеет инвалидность, для них отпуск составляет не менее 30 дней. Отдельные главы Трудового Кодекса Российской Федерации, регулируют отпуск некоторых категорий трудящихся граждан. Таких как: несовершеннолетние, педагоги, вахтовики и др. Сотрудник может разделить свой отпуск на любое количество частей, даже на 2 или 3 дня. Оптимальное решение использовать компромисс – разбивать отпуск на две равные части.
