МРОТ с 1 января 2020 года

Ежегодное увеличение минимального размера оплаты труда (МРОТ) стало привычным явлением для россиян. Изменение МРОТ одновременно радует и пугает граждан — от этой величины зависят пособия, пенсии и другие соцвыплаты, но и после повышения обычно следует рост цен. Только все же последнее связано и с другими факторами, а увеличение оплаты труда люди ждут с нетерпением, особенно бюджетники. При этом уже сейчас можно предположить каким будет МРОТ с 1 января 2020 года в России и стоит ли россиянам ждать серьезных изменений.

Понятие МРОТ и принцип увеличения размера оплаты труда

Несмотря на понятие минимального размера оплаты труда, именуемого тем самым МРОТом, до недавнего времени не существовало привязки этой величины к реальным доходам за проделанную работу. Зарплата уборщиков, сторожей и даже педагогов часто была ниже размера МРОТ. Сейчас такая ситуация запрещена на законодательном уровне — если сотрудник выработал полную норму времени, то оплата не может быть менее МРОТ. При этом работодатель должен учитывать «свежие» цифры, обновляемые правительством регулярно.

Ежегодно происходит изменение минимального размера зарплаты. Новые цифры становятся актуальными с 1 января. Для основы повышения берется размер прожиточного минимума (ПМ), рассчитанного на второй квартал предыдущего года. Это действующий на текущий период времени принцип увеличения минимального размера оплаты труда в РФ.

Стоит знать! На текущий момент есть проект, подразумевающий увеличение МРОТ в большем размере, чем при ранее выработанном принципе расчета на основе прошлогоднего ПМ. Предполагаются такие значения для разных групп лиц: трудоспособное население — 12 130 р., дети — 11 004 р., пенсионеры —9236 р. При этом Минтруд еще не заявлял о том, что такие цифры приняты к исполнению. Впрочем, есть и версии, подразумевающие новый МРОТ для трудоспособных граждан в размере 14 158 р.

Последние новости о принятии таких цифр к итоговой реализации ждут многие бюджетники, ведь часто для них базовое увеличение МРОТ приводит к повышению реального дохода. Сейчас действует МРОТ в размере, едином для всей России в базовом варианте без учета повышающих региональных вариаций.

Не стоит забывать, что ПМ рассчитывают исходя из текущей стоимости потребительской корзины в Российской Федерации. Поэтому новая величина минимальной зарплаты участвует и в начислении больничных листов. Повышение МРОТ автоматически приводит к росту оплаты за один день нетрудоспособности.

Минимальная общероссийская величина зарплаты

Как было сказано выше, существует единая величина МРОТ, принятого для всей страны. Сейчас его размер составляет 11 280 рублей. При этом минималка в Красноярском крае будет несколько иной, чем в Ростовской области или Краснодаре. Это связано с наличием повышающих коэффициентов, в частности северных. Важно не путать МРОТ и среднюю зарплату по стране. Эти понятия совсем разные, а среднее значение доходов россиян превышает минимальную зарплату в несколько раз.

Что же касается ожидаемой минималки, то ситуация будет очевидна позднее, т.к. окончательное решение не принято. К тому же есть и попытки изменить общий принцип увеличения МРОТ. Предполагается, что к базовой привязке значений ПМ за 2 квартал предыдущего года будут добавлять порядка 2-3% повышающей величины. Это позволит постепенно «вырастить» МРОТ до сумм, превышающих прожиточный минимум.

Внимание! Работа на полной ставке согласно установленному тарифному плану не может давать зарплату меньше 11 280 рублей в месяц. Для северных районов к этой сумме добавляется соответствующий повышающий коэффициент, выражаемый в процентах, как и доплата за работу во вредных условиях. При этом такие повышающие значения добавляют к минималке, но во многих других ситуациях премии и иные доплаты законно могут рассчитывать исходя из базового оклада, не дотягивающего до МРОТ.

Часто столичные аналитики и экономические сотрудники из крупных городов утверждают, что в реальности в России мало кто трудится за заработную плату, сопоставимую с МРОТ по размеру. Такие лица предполагают, что граждан, получающих столь маленьких доход очень мало, в основном люди просто получают зарплату в конвертах. Если не брать в расчет сотни тысяч учителей, воспитателей, медсестер, уборщиц и т.д., то картина будет похожа на реальную. Пока же огромное количество людей действительно получают доход, буквально на 1-2 тысячи превышающий МРОТ. Впрочем, из столицы и крупных городов не всем видна разница доходов в отдаленных от Москвы регионах.

Зависимость величины МРОТ от региона

Не всем понятны причины, по которым отличается МРОТ по регионам, если изначально заявляется единая для всей России величина. Первым фактором является наличие северного коэффициента. Также в столице часто к МРОТ применяют дополнительные «повышатели», т.к. жизнь в Москве действительно дороже, чем в городах областного значения.

Важно! Некоторые граждане путают понятия прожиточного минимума и размера оплаты труда. Первое формируется отдельно для каждого региона, а МРОТ един по всей стране. При этом в ряде областей и округов к минимальной оплате труда добавляются повышающие коэффициенты, например, северные.

По сути зная базовый размер МРОТ и величину различных коэффициентов, можно самостоятельно рассчитать итоговую сумму минималки. Только не стоит забывать, что даже в рамках одного региона для разных профессий могут быть применены отличающиеся повышающие коэффициенты.

Вопрос в том, что пока достоверно неизвестно официальное увеличение минималки, закрепленное на законодательном уровне. Можно для примера взять несколько регионов с повышающими коэффициентами и на основе предполагаемого размера МРОТ в сумме 12 130 рублей рассмотреть изменение величины минималки.

Москва, Санкт-Петербург, Самара, Тула и множество других городов подчиняется правилу начисления базового МРОТ. Есть и множество регионов с разными коэффициентами для соседних районов. В качестве примера можно рассмотреть Читинскую область, имеющую колебания в коэффициентах от 1,4 до 1,7. Последнее значение применяется лишь для единственного района этой области — Каларского. Данные о точном размере коэффициентов всегда есть на сайтах муниципалитетов, а также в ТК РФ.

Нюансы индексации дневного заработка и отпускных

Опытные сотрудники бухгалтерии, зная, что МРОТ с 01.01.2020 будет увеличен, заранее рассчитывают возможные вариации изменений по отпускным, больничным и рабочим дням в рублях. Такой подход позволяет быть готовыми к быстрому начислению всех положенных выплат в случае необходимости сразу после новогодних каникул.

При этом иногда бухгалтерия допускает ошибки. Это выражается в неверном подсчете суммы отпускных или соответствующей компенсации с использованием устаревших данных. Примером может служить компенсация при увольнении, рассчитываемая на границе двух календарных годов —для части выплат за отпуск необходимо использовать предыдущее значение МРОТ, а с января начинать применять новый размер минималки.

Интересно знать! Недавно в среде чиновников была высказана идея о повышении МРОТ до весомого значения в 25 т.р. Именно эта сумма хоть как-то позволяет жить, а не существовать. Это были не приблизительные планы, а просто теория, не принятая во внимание для серьезного рассмотрения в виде законопроекта по причине дефицитности бюджета.

Предпринимателям и бухгалтерам различных компаний стоит знать каким будет новый МРОТ на 2020 год, чтобы избежать наказаний за несоблюдение закона, выражаемых в том числе и в виде штрафов. Размер взысканий определен для разных категорий лиц, поэтому стоит быть внимательным к начислению зарплаты после изменения минималки.

Штрафы за выплату зарплаты меньше МРОТ

Минимальный размер оплаты труда имеет такое название именно потому, что ниже зарплата быть не может. Работодатель обязан платить такую минималку за проделанный на полной ставке труд. Нарушение такого требования приводит к появлению административной ответственности за правонарушение. Причем это не просто какое-то предупреждение — такая ситуация карается штрафными и иными санкциями.

Наказания за нарушение довольно разнообразны:

1. Первичное возникновение:
   — ИП штраф 5 т.р.;
   — юрлицо взыскание до 50 т.р.
2. Повторная ситуация:
   — ИП, должностные лица, руководители облагаются штрафом от 20 до 30 т.р.;
   — в ряде случаев вероятна дисквалификация сроком до 3 лет;
   — на юрлицо возложение штрафа от 50 до 100 т.р.

Отдельно стоит выделить право работодателя формировать компоненты заработной платы по своим правилам, т.е. оклад, премия, повышающие коэффициенты по отдельности не должны равняться МРОТ. Необходимо лишь соблюсти итоговую величину минималки с учетом всех базовых выплат, при этом при наличии в регионе районного повышающего коэффициента МРОТ должен быть отдельно увеличен на его размер.

Внимание! Важно понимать, что речь идет именно о полной ставке, а не о подработке. Официальное совместительство на 0,5 или 0,25 ставки может оплачиваться соответственным размером от МРОТ. Чаще всего это наблюдается у педагогов и медиков, совмещающих работу в разных учреждениях.

Минимальная оплата труда в 2020 году на первое полугодие уже определена, хотя махинации с половиной ставки дают возможность нечестным работодателям платить значительно меньше налогов. Пока эта ситуация неподконтрольна властям, но процесс борьбы с теневыми секторами экономики начат, а вопрос неофициального или такого «половинчатого» найма рано или поздно будет решен.

Непосредственно сам МРОТ с 1 января 2020 года в России не повлияет на борьбу с экономическими преступлениями, но его увеличение дает людям надежду, что в ближайшее время жизнь хотя бы не станет хуже с финансовой точки зрения. Впрочем, не стоит забывать, что рост минималки несущественен, поэтому на заметное улучшение жизни граждан все же рассчитывать не приходится.

Другие материалы: