Для каждого жителя России, который работает официально, в преддверии Нового года и Рождества возникает вопрос, стоит ли рассчитывать на дополнительную оплату. Для того чтобы оставаться в курсе последних изменений, которые вступят уже 1 января, необходимо изучить новые постановления от государственного аппарата. Оплачиваемые праздничные дни в январе 2020 года станут не только прекрасным подарком, но и помогут уже сейчас распределить бюджет для поездки в отпуск.
Ранее на заседаниях в 2020 году, не раз вставал вопрос об отмене длительных каникул в январе, однако в этом году они все же будут. Говоря об опубликованном календаре на сайте правительства, они даже увеличатся. Россияне смогут отдыхать в январе целых 10 дней.
История
Раньше об отдыхе в новогодние каникулы не было и речи. Эта возможность появилась у россиян только в 2005 году. Более того, дни отдыха не оплачивались, соотечественники начали получать дополнительное вознаграждение за труд только в 2006 году.
Начиная с 1990 года, каникулы длились всего два дня – 1 и 2 января, после чего все возвращались на свои рабочие места до 7 января. Однако в 1937 году, у россиян не было даже двух дней на празднование, уже первого января каждый служащий должен был вернуться на работу.
Что обещают в январе 2020 года
Больше всего повезет тем, кто работает по стандартной пятидневке. Уйдут в небольшой новогодний отпуск соотечественники уже 30 декабря, и выйдут в первый рабочий день в году лишь 9 января.
Глядя в календарь можно заметить, что 31 декабря выпадает на первый день недели. Однако согласно новому постановлению, рабочий день перенесут на майские праздники. Что позволит продлить новогодние каникулы для каждого официально работающего гражданина России.
Этот момент будут регулировать правовые указы, которые были приняты в начале 2020 года, для того чтобы у работника и работодателя не возникало казусов. Стоит рассмотреть такие как:
- Официальное постановление о переносе праздничных дней на весь 2020 год
- Ранее изданная ротация 112 статьи Трудового Кодекса
- Ранее выпущенный указ №588 от Минздравсоцразвития
Именно эти официальные правовые акты будут регулировать отношения между подчиненными и руководителями.
Однако прежде чем подписывать трудовой договор с работодателем, необходимо убедиться, что в документе не присутствует отказ от выходных. Часто работодатели идут на хитрость, оставляя за собой право, решать, когда сотруднику выходить на службу.
Как будет произведено начисление заработной платы
Если работник, получал заработную плату согласно ранее оговоренной ставке, то получит он ровно ту сумму, которую насчитает бухгалтерия. То есть в данном случае будет учитываться только тарифная сетка, даже если сотрудник ранее получал еще и премию. Так как некоторые работодатели специально занижают «ставку», работник рискует получить довольно низкую заработную плату в конце месяца. Так как вопрос премии в данном случае, остается за работодателем.
Сроки выплат заработной платы за декабрь, будут производиться согласно договору, который работник подписывал при приеме. В случае задержки он имеет право обратиться в правоохранительные органы, для урегулирования конфликтной ситуации.
Так же работодатель должен учесть правила выплат, к ним относятся:
- В случае если дата выплат выпадает на праздничные дни, в данном случае на 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 января, то выплата должна быть произведена в последний день уходящего года — 30 декабря.
- Отпускные так же должны быть выплачены до 30 декабря, если сотрудник выходит в отпуск ровно 9 января.
- Рабочий день 31 числа хоть и переносится на май 2020 года, он должен войти в оплату за 2020 год.
Оплачиваемые праздничные дни в январе 2020 года это уникальная возможность провести время с семьей, так как рабочих дней будет все 17. Для многих, кто работал, не покладая рук целый год, это время — дополнительный отпуск. Так как оплачиваться он будет в полном объеме, исходя из ранее согласованной «ставки».
Для тех, кто работает не по стандартному графику и получает плату за «выработку», предусматривается следующая возможность:
- Выйти на работу в личный выходной по графику и получить оплату по двойному тарифу, согласно ТК
- Взять отгул за свой счет
В 2020 году, повезет только тем, кто работает в стандартном режиме по трудовому договору и по графику 5/2.
